아시아인들의 평생
반려 에이전트,
함께 만들어요.

한 문장으로 줄이면 “직접 만들고, 결과로 말하는 사람”이에요. 근사한 계획서보다 어제 배포한 작은 개선 하나에 더 설레는 사람이요.

vooy 팀은 작아서 한 사람이 바꾸는 범위가 커요. 그래서 시키는 일을 잘하는 사람보다, 병목을 스스로 찾아내고 에이전트에게 잘게 나눠 맡긴 뒤 결과를 숫자로 확인하는 사람과 잘 맞아요. 실패한 사례 하나를 끝까지 뜯어보며 다음 개선을 찾는 걸 재밌어한다면 더할 나위 없어요.

직무별로 맡을 일과 필수·우대 경험은 각 포지션 상세에 적어 뒀어요.

논문 수나 자격증으로 세지 않아요. AI로 실제로 무언가를 바꿔 본 적이 있는지를 봐요. 직무마다 기준은 이렇게 달라요.

AI 리서처는 LLM 기반 에이전트나 시스템의 실패 원인을 실험으로 규명하고 개선한 경험이 필요해요. 재무·사업 운영은 AI로 실제 업무를 개선한 경험이 필수예요. 디자이너는 소비자 제품 출시·개선 경험과 AI 도구로 테스트 가능한 프로토타입을 만드는 역량이 필수예요. 엔지니어는 시스템 설계·구현·운영, 기술 리딩, AI 개발 도구 활용 역량이 필수이고, 에이전트 제품 경험은 우대해요.

공통점은 하나예요. “AI가 대단하다”고 말하는 사람보다 “AI가 어디서 틀리는지” 아는 사람을 찾아요. 그 지점이 바로 vooy가 매일 고치는 곳이거든요.

vooy에서는 내 에이전트가 첫 출근 동료예요. 모두가 자신의 에이전트를 두고 리서치, 개발, 문서, 운영을 함께해요. 사람은 무엇을 어떤 기준으로 할지 정하고, 에이전트는 실행하고, 다른 에이전트가 그 결과를 검토해요. 마지막 승인은 사람이 해요.

팀이 함께 쓰는 에이전트도 있어요. 리뷰 에이전트는 올라온 PR을 읽고 의견을 남기고(최근 30일 머지된 PR 중 205건 검토), 지표 에이전트는 핵심 지표를 매시간 모으고, 기록 에이전트는 각자의 24시간 리포트를 정리해 다음 날 아침의 출발점을 만들어요. 그렇게 30일 동안 PR 4,123개가 오갔어요.

“시키면 끝나 있는 에이전트”를 만드는 팀이 정작 그렇게 일하지 않으면 이상하잖아요. 필요한 LLM·에이전트 사용량에는 제한이 없어요. 토큰을 아끼느라 생각을 줄일 필요는 없어요.

학위 칸은 비워 둬도 괜찮아요. 저희가 궁금한 건 “무엇을 만들었고, 그게 실제로 무엇을 바꿨나”예요.

포지션마다 참고 경력을 적어 두었지만, 동등한 역량을 보여 주면 연차와 관계없이 꼼꼼히 검토해요. 에이전트와 일하는 시대에는 얼마나 오래 했는지보다 얼마나 빨리 배우고, 얼마나 정확히 검증하는지에서 차이가 더 크게 벌어진다고 믿거든요.

대표 작업 하나를 깊게 설명해 주시면, 그게 어떤 졸업장보다 많은 걸 말해 줘요.

가장 vooy다운 방법은 에이전트에게 맡기는 것이에요. 페이지 오른쪽 아래 부이를 누르고 이름, 이메일, 편한 시간만 알려 주면 신청이 끝나요. 1분이면 충분해요.

팀원이 확인한 뒤 이메일로 일정을 안내해 드려요. 메일이 더 편하면 recruit@vooy.com으로 한두 줄만 보내 주셔도 돼요.

정식 지원 전이어도, 이직 생각이 아직 반쯤이어도 괜찮아요. 커피 한 잔 사이에 서로 잘 맞는지 가볍게 확인해 봐요.

서울 강남구 사무실에서 대면으로 함께 일해요.

에이전트는 밤새 어디서든 일하지만, 무엇을 만들지 정하고 방향을 트는 결정은 같은 테이블에 앉아 있을 때 가장 빠르다고 믿어요. 화이트보드 앞 10분이 긴 스레드 하루를 아껴 줄 때가 많거든요. 실행은 에이전트에게, 판단은 마주 앉아서.

각 포지션의 근무 조건도 상세에서 한 번 더 확인해 주세요.

포지션별 지원 자료를 recruit@vooy.com으로 보내 주세요. 이력서와 함께 가장 자신 있는 대표 작업 하나를 깊게 설명해 주시면 좋아요. 무엇이 문제였고, 무엇을 시도했고, 결과가 어떻게 바뀌었는지요.

에이전트와 함께 만든 작업이라면 일을 어떻게 나눠 맡기고 어떻게 검증했는지도 꼭 들려주세요. 저희가 제일 좋아하는 이야기예요.

이 페이지에서는 지원서를 받지 않아요. 티타임 예약에 쓴 이름과 이메일은 일정 안내에만 써요. 아직 망설여진다면 티타임부터 시작해도 좋아요.